A. Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to kolejny wysokolotny plan władzy. Mimo że pierwotnie miał być on dobrowolnym systemem, to w praktyce jest programem obowiązkowym. W zamyśle PPK ma pomóc obywatelom w oszczędzaniu, przy czym ta metoda jest odgórnie narzucona przez państwo. Niejako program ten ma zastąpić Otwarty Fundusz
Pracownicze Plany Kapitałowe to program umożliwiający oszczędzanie dodatkowych środków na emeryturę, finansowany zarówno przez pracodawców, jak i pracowników oraz państwo. Od 1 stycznia 2021 r. PPK obejmuje już wszystkich pracodawców. Oznacza to, że każdy pracodawca, nawet ten zatrudniający zaledwie jednego pracownika, musi zawrzeć umowę z wybraną instytucją finansową celem wdrożenia PPK w jego przedsiębiorstwie. Czy możliwa jest rezygnacja z PPK?Rezygnacja z PPKNa rachunku prowadzonym w PPK będą gromadzone wpłaty własne, wpłaty dodatkowe, wpłaty powitalne oraz wpłaty roczne. Będą one pochodziły częściowo z wynagrodzenia samego pracownika (w przypadku podstawowych wpłat własnych jest to 2% wynagrodzenia za pracę pobieranego automatycznie z pensji uczestnika PPK), zaś częściowo będą przekazywane przez pracodawcę (w przypadku podstawowych wpłat własnych jest to kwota odpowiadająca 1,5% wynagrodzenia za pracę uczestnika PPK przekazywanego przez pracodawcę). Rachunek uczestnika PPK będzie dofinansowywany również przez państwo za pośrednictwem Funduszu Pracy (wpłaty powitalne oraz wpłaty roczne).Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewiduje, że pracownicy zatrudniani przez przedsiębiorcę, automatycznie, bez składania żadnych oświadczeń czy deklaracji, stają się uczestnikami PPK. Przewiduje również wyjątki dotyczące na przykład pracowników, którzy najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia ukończyli 70. rok życia. Ponadto, pracownicy pomiędzy 55. a 70. rokiem życia będą zawierali umowę o prowadzenie rachunku w ramach PPK wyłącznie na swój wniosek. Ustawa pozostawia pracownikom prawo wyboru – każdy z nich może wypisać się z udziału w Pracowniczym Planie Kapitałowym, jeśli złoży odpowiednią deklarację o złożyć deklarację?Jeśli pracownik zdecyduje, że nie chce, aby środki w jego imieniu były odprowadzane na rachunek prowadzony w ramach PPK, musi podjąć odpowiednie działania w celu rezygnacji z programu. Rezygnacja z PPK nie następuje automatycznie – do pracownika należy złożenie deklaracji i dopilnowanie spełnienia warunków z PPK musi zostać złożona w formie pisemnej i musi zawierać własnoręczne podpisy pracownika rezygnującego z udziału. Wypełnioną deklarację pracownik musi przekazać swojemu deklaracji ma ten skutek, że pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie (maksymalnie w terminie 7 dni) do poinformowania instytucji finansowej prowadzącej rachunek dla uczestnika o rezygnacji pracownika z uczestnictwa w programie. W miesiącu, w którym złożył on deklarację o rezygnacji, pracodawca nie dokonuje wpłaty do PPK – jeśli rezygnacja z PPK nastąpiła po przekazaniu wpłaty za dany miesiąc, wówczas podlega ona który zrezygnował z udziału w PPK, może w każdym czasie przystąpić do programu. Ponowne uczestnictwo wymaga złożenia wniosku w formie pracownik nadal nie będzie chciał uczestniczyć w PPK, będzie musiał składać deklarację o rezygnacji co 4 z przepisami ustawy, okres ważności deklaracji o rezygnacji będzie wynosił 4 lata – co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku pracodawca będzie miał obowiązek poinformowania pracownika o ponownym dokonywaniu wpłat na rzecz PPK. Jeśli nadal nie będzie on chciał uczestniczyć w programie, będzie musiał złożyć kolejną deklarację o zawiera dwie częściPrzygotowany przez Ministerstwo Finansów wzór deklaracji o rezygnacji składa się z dwóch podstawowych części. Pierwsza część zawiera dane identyfikacyjne pracownika oraz jego musi wypełnić zarówno część dotyczącą jego własnych danych, jak i część dotyczącą danych pracodawcy (nazwa podmiotu zatrudniającego). Druga część deklaracji ma istotniejsze znaczenie, zawiera bowiem szereg oświadczeń dotyczących rezygnacji z korzyści finansowych związanych z udziałem w PPK. Do pobrania: Uczestnik rezygnujący z udziału w programie musi podpisać oświadczenia, dotyczące:rezygnacji z wpłaty powitalnej;rezygnacji z wpłat rocznych;rezygnacji z wpłat finansowanych przez zawierająca oświadczenia wymaga od pracownika złożenia odręcznego podpisu. Dochowanie tego warunku jest niezbędne do skutecznego wypisania się z uczestnictwa w PPK.
0,7 proc. pod kreską Aktywa funduszy PPK, zarządzanych przez TFI, w ciągu roku zwiększyły się z około 2,3 mld zł do 6,5 mld zł. Uwzględniając inne firmy zarządzające PPK, łączny kapitał w tego typu funduszach przekroczył już 7,6 mld zł – wynika z szacunków serwisu Analizy.pl. Liderem rynku pozostaje oczywiście PKO TFI, które z końcem roku miało blisko 2,5 mld zł w PPK.
Polskie społeczeństwo się starzeje. Procesy demograficzne nie pozostawiają wątpliwości, że samodzielne oszczędzanie z myślą o dodatkowej emeryturze to konieczność. W oszczędzaniu mają pomóc PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe! Do programu są włączane osoby zatrudnione, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracownicy w wieku 18-55 lat są włączani automatycznie, zaś osoby starsze (do 70 są zapisywane wyłącznie na swój wniosek. Wpłaty do PPK pochodzą nie tylko od pracownika, ale również od pracodawcy i państwa. Zgromadzone środki są prywatną własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu. PPK zostały utworzone w celu systematycznego gromadzenia środków z przeznaczeniem przede wszystkim na przyszłą dodatkową emeryturę. To pracodawca, we współpracy z instytucją finansową, ma obowiązek zorganizowania PPK dla swoich pracowników. Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł: Pracownik wpłata podstawowa 2,0% wynagrodzenia brutto1 + wpłata dodatkowa do 2,0% Pracodawca wpłata podstawowa 1,5% wynagrodzenia brutto + wpłata dodatkowa do 2,5% Państwo(z Funduszu Pracy) 250 zł – jednorazowa wpłata powitalna2 + 240 zł – dopłata roczna3 Pracownik i pracodawca przekazują do PPK tzw. wpłaty podstawowe. Mogą oni zadeklarować również przekazywanie dobrowolnych wpłat dodatkowych. Ich wysokość naliczana jest procentowo od wynagrodzenia brutto pracownika. Państwo do zgromadzonych w PPK środków, niezależnie od dochodów pracownika, będzie dopłacać określone kwoty. Oszczędzający otrzyma od państwa jednorazowo 250 zł wpłaty powitalnej2 i dopłatę roczną3 w wysokości 240 zł. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób* - od lipca 2019 r. (WDROŻONE) *wg stanu na r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób* - od stycznia 2020 r. (WDROŻONE) *wg stanu na r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób* - od lipca 2020 r. (WDROŻONE) *wg stanu na r. Pozostali Pracodawcy - od stycznia 2021 r. (WDROŻONE) Pracodawco, Jeżeli jeszcze nie zawarłeś umowy o zarządzanie PPK, a nie jesteś zwolniony ze stosowania ustawy o PPK, proszę zapoznaj się z poniższą informacją. 30 września 2021 r. została opublikowana nowelizacja ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 i innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, która weszła w życie 15 października 2021 r. Zgodnie z przyjętą zmianą, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w ciągu roku od odwołania ostatniego z nich, PFR będzie mógł przesyłać: wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie lub przekazania informacji o zawarciu tej umowy z wykorzystaniem profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym ZUS pracodawcom, którzy nie podpisali umowy o zarządzanie PPK w ustawowym terminie. PFR będzie przekazywał do ZUS nazwę i NIP podmiotu zatrudniającego, który nie podpisał umowy o zarządzanie w terminie. Następnie ZUS udostępni wezwanie w systemie teleinformatycznym ZUS (nie wcześniej niż 14 dni roboczych od otrzymania danych). Wezwanie będzie skutecznie dostarczone: w momencie jego odbioru przez podmiot zatrudniający na profilu informacyjnym w systemie teleinformatycznym ZUS; po upływie 14 dni od dnia umieszczenia wezwania na profilu informacyjnym w systemie teleinformatycznym ZUS – w przypadku jego nieodebrania. Pracodawca nie powinien zwlekać z zawarciem umowy o zarządzanie PPK, gdyż zgodnie z art. 106 Ustawy o PPK pracodawcy za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w przewidzianym przepisami terminie grozi grzywna w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń za rok poprzedni. Zachęcamy do zawarcia umowy o zarządzanie PPK za pośrednictwem serwisu e-PPK, nie czekając na powyższe wezwanie. Przydatne linki Sprawdź swoje przyszłe oszczędności Formularz dla jednostek, które zawarły umowę o zarządzanie PPK Dokumenty Powszechność praktycznie każde przedsiębiorstwo musi wprowadzić PPK dla swoich pracowników, z wyjątkiem firm prowadzących PPE i spełniających warunki z ustawy PPK1 Dobrowolność pracownik może zrezygnować z uczestnictwa w PPK, jak również podjąć decyzję o ponownym przystąpieniu do programu; Prywatność środków pieniądze zgromadzone w PPK stanowią prywatną własność pracownika i są dziedziczone; Dostępność środków możliwość wypłaty w dowolnym momencie na zasadach określonych w ustawie PPK1, w tym, również w wyjątkowych aytuacjach (np. poważna choroba lub zakup mieszkania/domu); Dodatkowe oszczędności oszczędzanie w PPK to dodatkowy kapitał na przyszłość, na który wpłacają środki zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i państwo; Efektywne zarządzanie środki w PPK będą zarządzane przez Pekao TFI, najdłużej działające towarzystwo funduszy inwestycyjnych w Polsce, nasi eksperci posiadają odpowiednie doświadczenie i wiedzę. Z uwagi na to, że PPK w Pekao TFI oparte jest na lokowaniu środków w ramach funduszu inwestycyjnego, inwestycja wiąże się z ryzykiem inwestycyjnym. Uczestnik PPK powinien mieć świadomość możliwości osiągnięcia zysku, ale również poniesienia straty przynajmniej części zainwestowanych środków. Istotne rodzaje ryzyk funduszy/subfunduszy Pekao TFI: stopy procentowej, rynku akcji, cen instrumentów kredytowych, koncentracji, kontrahenta, walutowe, dźwigni finansowej, płynności, operacyjne. Dla konkretnych funduszy/subfunduszy mogą występować specyficzne ryzyka właściwe tylko dla tych funduszy/subfunduszy. Opis ryzyk danego funduszu/subfunduszu znajduje się w prospekcie informacyjnym oraz kluczowych informacjach dla inwestorów tego funduszu. System zarządzania ryzykiem w Pekao TFI na bieżąco weryfikuje, czy ryzyka występujące w zarządzanych funduszach/subfunduszach odpowiadają profilowi inwestora. TABELA AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCYCH STAWEK WYNAGRODZENIA STAŁEGO ZA ZARZĄDZANIE SUBFUNDUSZAMI PPK WYDZIELONYMI W PEKAO PPK SPECJALISTYCZNYM FUNDUSZU INWESTYCYJNYM OTWARTYM Od dnia 1 lipca 2022 r., zgodnie z art. 49 ust 5 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, rzeczywiste stawki wynagrodzenia stałego za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami wydzielonymi w Pekao PPK SFIO, obciążające aktywa poszczególnych subfunduszy PPK, są równe wysokości określonej w poniższej tabeli: Subfundusz Rzeczywiste stawki wynagrodzenia stałego za zarządzanie od dnia Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro 0,15356% Pekao PPK 2025 0,15356% Pekao PPK 2030 0,27512% Pekao PPK 2035 0,27512% Pekao PPK 2040 0,27512% Pekao PPK 2045 0,28152% Pekao PPK 2050 0,28152% Pekao PPK 2055 0,28152% Pekao PPK 2060 0,28152% Pekao PPK 2065 0,28152% * Wskazane powyżej stawki będą ulegały zmianie na zasadach określonych w art. 49 ust. 5 – 7 ustawy o PPK. Tabela promocyjnych stawek wynagrodzenia stałego za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami wydzielonymi w Pekao PPK SFIO, ustalona przez Zarząd Pekao TFI na podstawie Rozdziału IV lit. B pkt 1 Regulaminu PPK Pekao TFI, przedstawia się jak poniżej: Okres Subfundusze wydzielone w Pekao PPK SFIO od do Pekao PPK 2020 Spokojne Jutro Pekao PPK 2025 Pekao PPK 2030 Pekao PPK 2035 Pekao PPK 2040 Pekao PPK 2045 Pekao PPK 2050 Pekao PPK 2055 Pekao PPK 2060 Pekao PPK 2065 0,24% 0,24% 0,43% 0,43% 0,43% 0,44% 0,44% 0,44% 0,44% 0,44% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,43% 0,24% 0,31% 0,24% 0,31% 0,24% 0,31% 0,24% Warszawa, 1 lipca 2022 r. Miasto głównej siedziby firmy Zapoznaj się z Informacją Administratora Danych OświadczenieOświadczam, że pozostawiając w niniejszym Formularzu Kontaktowym dla Pracodawców moje dane osobowe, wyrażam zgodę na przesyłanie mi przez Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych z siedzibą w Warszawie, ul. Marynarska 15, 02-674 Warszawa („TFI”), informacji handlowej, w rozumieniu art. 9 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną, w szczególności na przesłanie mi materiałów dotyczących PPK, na udostępniony przeze mnie adres e-mail lub kontakt ze strony TFI lub podmiotu działającego w imieniu TFI w sprawie PPK na udostępniony przeze mnie numer telefonu, w tym dla celów marketingu bezpośredniego, zgodnie z art. 172 ust. 1 ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne oraz na przetwarzanie danych wskazanych w niniejszym Formularzu Kontaktowym dla Pracodawców w ww. celach. Jednocześnie oświadczam, że podanie przeze mnie w niniejszym Formularzu Kontaktowym dla Pracodawców numeru telefonu oznacza wyrażenie zgody na kontakt telefoniczny przedstawiciela TFI oraz podanie adresu e-mail oznacza wyrażenie zgody na przesłanie przez przedstawiciela TFI informacji handlowej na wskazany przeze mnie adres e-mail. Powyższe zgody mogą być w dowolnym momencie odwołane. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Powyższe obliczenia mają wyłącznie charakter szacunkowy, są uproszczoną symulacją i nie stanowią gwarancji uzyskania określonego zysku czy korzyści podatkowych w przyszłości. Osiągnięty wynik jest uzależniony od faktycznego okresu dokonywania wpłat na PPK i ich wysokości, od dnia zbycia oraz dnia odkupienia jednostek uczestnictwa przez fundusz, a także od wysokości pobranych opłat, które obniżają wartość inwestycji oraz obowiązków podatkowych obciążających uczestnika. Historyczne wyniki nie są gwarancją osiągnięcia podobnych w przyszłości i nie przewidują przyszłych zwrotów. Żaden fundusz nie gwarantuje realizacji założonego celu inwestycyjnego ani uzyskania określonego wyniku. W materiale wykorzystano zapisy Ustawy o pracowniczych programach kapitałowych z dnia 4 października 2018 r., materiały dotyczące PPK przygotowane przez Polski Fundusz Rozwoju i dostępne na portalu Źródło danych: obliczenia własne Pekao TFI o ile nie wskazano inaczej. Inwestycja dotyczy nabycia jednostek uczestnictwa funduszu, a nie aktywów, w które inwestuje fundusz, gdyż te są własnością funduszu. Subfundusze wyodrębnione w ramach funduszu Pekao PPK SFIO mogą lokować powyżej 35% wartości aktywów w papiery wartościowe emitowane, poręczone lub gwarantowane przez dowolny z następujących podmiotów: Skarb Państwa RP, NBP, jednostkę samorządu terytorialnego, państwo członkowskie UE, jednostkę samorządu terytorialnego państwa należącego do UE. Ze względu na skład portfela inwestycyjnego subfunduszy (możliwy znaczny udział instrumentów finansowych o charakterze udziałowym): Pekao PPK 2035, Pekao PPK 2040, Pekao PPK 2045, Pekao PPK 2050, Pekao PPK 2055, Pekao PPK 2060, Pekao PPK 2065, wartość netto ich aktywów może charakteryzować się dużą zmiennością. Niniejszy materiał nie stanowi oferty w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, jak również usługi doradztwa inwestycyjnego oraz udzielania rekomendacji dotyczących instrumentów finansowych lub ich emitentów w rozumieniu ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o obrocie instrumentami finansowymi, a także nie jest formą świadczenia pomocy prawnej ani doradztwa podatkowego. Treści zawarte w materiale nie spełniają definicji badań inwestycyjnych, o których mowa w art. 36 ust. 1 pkt a) i b) rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2017/565 z dnia 25 kwietnia 2016 r. uzupełniającego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/65/UE w odniesieniu do wymogów organizacyjnych i warunków prowadzenia działalności przez firmy inwestycyjne oraz pojęć zdefiniowanych na potrzeby tej dyrektywy. Materiału nie należy traktować jako informacji rekomendującej lub sugerującej strategię inwestycyjną i rekomendacji inwestycyjnej opisanych w art. 3 ust. 1 pkt 34) i 35) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 roku w sprawie nadużyć na rynku. Jest to materiał reklamowy. Przed podjęciem decyzji inwestycyjnej należy zapoznać się z prospektem informacyjnym odpowiedniego funduszu zawierającym szczegółowy opis czynników ryzyka związanego z inwestowaniem i zwięzły opis praw uczestników, a także kluczowymi informacjami dla inwestorów i informacją dla klienta alternatywnego funduszu inwestycyjnego, które, wraz z informacjami o opłatach i sprawozdaniami finansowymi funduszy/subfunduszy, są dostępne w jęz. polskim na stronie Uczestnictwo w funduszach inwestycyjnych Pekao wiąże się z opłatami za zarządzanie, których wysokość jest podana w prospektach informacyjnych i tabelach opłat. Pekao TFI będzie pobierać wynagrodzenie stałe za zarządzanie poszczególnymi subfunduszami w wysokości nie większej niż 0,5% wartości aktywów netto danego subfunduszu w skali roku. Towarzystwo może pobierać wynagrodzenie zmienne, uzależnione od wyników poszczególnych subfunduszy, w wysokości nie wyższej niż 0,1% wartości aktywów netto subfunduszu w skali roku na zasadach określonych w ustawie PPK. Wskazane opłaty obniżają stopę zwrotu z inwestycji. Zasady ustalania i pobierania opłat zawiera prospekt informacyjny. Odpowiedzialność za wszelkie decyzje podjęte na podstawie niniejszego materiału ponoszą wyłącznie jego odbiorcy. Indywidualna stopa zwrotu z inwestycji nie jest tożsama z wynikiem inwestycyjnym subfunduszu i jest uzależniona od dnia zbycia i dnia odkupienia jednostek uczestnictwa przez fundusz, wysokości pobranych opłat, które obniżają wartość inwestycji i mogących ulec zmianie obowiązków podatkowych uczestnika, w szczególności wysokości podatku od dochodów kapitałowych zależnego od indywidualnej sytuacji podatkowej uczestnika. Pekao Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, 02-674 Warszawa, ul. Marynarska 15, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000016956, posługująca się numerem NIP 521 11 82 650. Kapitał zakładowy: 50 504 000 złotych, łączna kwota uiszczonych wkładów równa kapitałowi zakładowemu. Pekao TFI działa na podstawie zezwolenia Komisji Nadzoru Finansowego.
Krucza 50. 00-025 Warszawa. www.pfrportal.pl. 800775775, 227034310 (pn-pt 8-17) KRS: 0000764839. NIP: 5252771432. REGON: 381741468. Kapitał zakładowy: 37 400 000,00 zł (opłacony w całości) Oficjalny Portal informacyjny na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), czyli program systematycznego oszczędzania, który ma podnieść wysokość świadczeń otrzymywanych po zakończeniu aktywności zawodowej. System rozpoczął działalność w 2019 roku, ale jego sukces jest co najwyżej umiarkowany. Choć rząd liczył, że do PPK przystąpi 75% uprawnionych, to według danych z 2021 roku akces do programu zgłosiło zaledwie 30%. Za wdrożenie i ewidencjonowanie programu odpowiada Polski Fundusz Rozwoju, ale zarządzają nim różne instytucje rynku kapitałowego, w tym między innymi TFI PZU, PKO BP TFI, Compensa, Aviva Investors Poland TFI, NN Investment Partner TFI oraz BNP Paribas TFI. PPK jest systemem, do którego przystąpienie jest dobrowolne i opiera się na współpracy państwa, pracownika oraz pracodawcy. Wpłaty podstawowe do PPK dokonuje pracownik (2% wynagrodzenia) oraz pracodawca (1,5% wynagrodzenia pracownika). Dodatkowo ustawodawca przewidział również „wpłatę powitalną” – po trzech miesiącach nieprzerwanego udziału w programie – w wysokości 250 zł. Obowiązek „wpłaty powitalnej” spoczywa na budżecie państwa. Dodatkowo, po roku uczestnictwa w programie pracownikowi przysługuje wpłata w wysokości 240 zł, jeśli w minionym roku kalendarzowym zgromadził on na swoim koncie PPK „środki równe co najmniej kwocie wpłat podstawowych należnych od 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku”. Pieniądze zgromadzone na koncie w PPK są prywatne. Ich wypłaty można dokonać po ukończeniu sześćdziesiątego roku życia. W takim wypadku 25% środków może być wypłacanych jednorazowo, a pozostała część w miesięcznych ratach przez przynajmniej dziesięć lat. W wyjątkowym przypadku, „z ważnego powodu”, pieniądze mogą zostać wypłacone przed ukończeniem przez uczestnika PPK sześćdziesięciu lat. Ten „ważny powód” to konieczność pokrycia kosztów leczenia (także współmałżonka lub dziecka). W takim wypadku uczestnik programu może wypłacić 25% zgromadzonej kwoty. Całą kwotę może z kolei wypłacić na pokrycie kosztów budowy lub rozbudowy domu. W pierwszym przypadku pieniędzy zwracać nie trzeba, w drugim istnieje taki obowiązek (w wartości nominalnej).
Kalkulator PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) Sprawdź, ile zaoszczędzisz przystępując do PPK. Kurs franka Akcje PKO BP Główne wskaźniki makroekonomiczne Koronawirus Pożyczki online
Pracownicze Plany Kapitałowe to skuteczny sposób na efektywne gromadzenie dodatkowych oszczędności. Zdecydowałeś się na wdrożenie go w swojej firmie i wybrałeś już instytucję finansową, która może zarządzać środkami w ramach PPK? Czas na rejestrację pracowników w ramach programu. Jak to zrobić? Co musisz uwzględnić przed przystąpieniem do rejestracji pracowników? Wdrożenie PPK w firmie z PKO TFIPo wybraniu instytucji finansowej w uzgodnieniu z reprezentacją pracowników, czas na podpisanie umowy o zarządzanie PPK. Wzór umowy PPK znajdziesz na stronie PKO TFI. W ramach pełnego wsparcia przeprowadzimy Cię przez proces podpisywania umowy o zarządzanie – wystarczy, że skorzystasz z formularza 4 kroków podpisania umowy pamiętać, że system kadrowo-płacowy w Twojej firmie musi pozwalać na naliczanie wpłat PPK dla pracowników, którzy się na niego zdecydują. Powinien też umożliwiać generowanie raportów zgłaszania pracowników do PPK i generowania raportów z wpłatami. Jeżeli zdecydujesz się na usługę w ramach PKO TFI, nie musisz martwić się o optymalizację systemów – Aplikacja iPPK współpracuje z systemami kadrowo-płacowymi. Dzięki niej także szybko i skutecznie wdrożysz PPK w swojej rejestrować pracowników w PPK PKO TFI? Kogo można zarejestrować do PPK? Wszystkich pracowników w wieku 18 – 69 lat włącznie, którzy byli zatrudnieni w firmie przed wprowadzeniem PPK. Każdy, kto został przez Ciebie zatrudniony już po wdrożeniu PPK do firmy, może dołączyć do PPK po 3 miesiącach pracy. Pracodawca powinien automatycznie rejestrować każdego pracownika, który nie skończył 54 lat, chyba, że złoży oświadczenie o rezygnacji z wpłat do PPK. Po zebraniu wszystkich wniosków pracodawca jest zobowiązany do przygotowania listy pracowników chcących uczestniczyć w PPK, którą łatwo wczytać do Aplikacji interfejsie Aplikacji iPPK wybierz zakładkę „Rejestracja”, gdzie udostępnione zostały 2 sposoby 1 – Rejestracja ręczna:· Kliknij w: „Rejestracja nowego pracownika”,· Ręcznie wprowadź dane rejestrowanego pracownika. Sposób 2 – Wgranie pliku:· zaznacz pole przy „Oświadczeniu o danych pracowników”,· kliknij pole „Wczytaj plik”,· wybierz plik z raportem pracowników, których chcesz zarejestrować w PPK,· po wczytaniu pliku zrealizuj przelew w wysokości zgodnej z łączną kwotą wykazaną w raporcie wykonaniu tych kroków system wygeneruje umowę o prowadzenie PPK wraz z załącznikiem stanowiącym listę wszystkich pracowników zgłoszonych do podobny sposób można zarządzać innymi dyspozycjami, takimi jak transfer środków z innego konta PPK, czy rezygnacja z wpłat. Podobnie jak w kwestii rejestracji pracowników, także w tym wypadku można zrobić to ręcznie, wypełniając odpowiednią formatkę, lub wgrać plik ze stosownymi potrzebujesz jeszcze więcej informacji odnośnie wdrażania PPK i zapisywania do niego pracowników, zapraszam do obejrzenia webcastu PKO TFI.
Pracownicze Plany Kapitałowe | 1,964 followers on LinkedIn. Oficjalny profil Pracowniczych Planów Kapitałowych. | Regulamin profilu Pracownicze Plany Kapitałowe Treści zawarte na niniejszej stronie firmowej LinkedIn mają charakter wyłącznie informacyjny i są aktualne na dzień ich zamieszczenia. Treści te nie zastępują obowiązujących przepisów prawa i każdorazowo powinny być
Rachunek Pracowniczych Planów Kapitałowych pochodzi z trzech źródeł: od pracownika, pracodawcy oraz ze skarbu państwa. Pracownik nie ma jednak wpływu na to, jaka instytucja finansowa będzie zajmowała się obsługą jego portfela. Zadaniem PPK jest zapewnienie bezpieczeństwa finansowego Polaków. Czym jest PPK? Pracownicze Plany Kapitałowe to całkowicie dobrowolny program długoterminowego oszczędzania dla pracowników. Każda zatrudniona osoba będzie dopisana do PPK automatycznie. W dowolnej chwili można z niego zrezygnować. Odciągana każdego miesiąca od pensji składka wynosi od 2 proc. do maksymalnie 4 proc., a dla pracodawcy minimum 1,5 proc. maksymalnie 4 proc. W założeniach PPK oszczędzanie ma polegać na odkładaniu miesięcznej stałej składki odprowadzanej od pensji pracownika, do której dodatkowo dopłaca pracodawca oraz państwo. Aby obliczyć przybliżoną wartość swojej emerytury z PPK, można skorzystać z internetowych kalkulatorów, do których należy wprowadzić miesięczny dochód brutto oraz informacje o tym ile procent potrącane jest z wypłaty a ile do tego dopłaca pracodawca. Rezygnacja z PPK Uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych wiąże się z faktem, że pensja pracownika będzie niższa o minimum dwa procent. Zapis do PPK następuje automatycznie, ale każdy będzie mógł z niego zrezygnować wypełniając specjalną deklarację. Po czterech latach pracownik ponownie zostanie przyłączony do Pracowniczego planu Kapitałowego i w przypadku, gdy w dalszym ciągu nie będzie zainteresowany korzystaniem z tej opcji oszczędzania, dalej będzie istniała możliwość rezygnacji. Czytaj także w BUSINESS INSIDER Zrezygnować z uczestnictwa w PPK można również po podpisaniu umowy i odprowadzeniu składek. W tej sytuacji osoba zatrudniona jest uczestnikiem, ale nie odprowadza składek. Pojawia się tu kwestia konsekwencji finansowych. W przypadku rezygnacji przed ukończeniem 60. roku życia odłożone przez pracownika oszczędności zostaną pomniejszone o wpłaty ze Skarbu Państwa oraz o 30 proc. funduszy pochodzących od pracodawcy. Inaczej jest w przypadku, kiedy pracownik cierpi na poważną chorobę. Będzie miał on prawo wypłacić część swoich oszczędności bez konsekwencji finansowych. Kto może przyłączyć się do PPK? W systemie Pracowniczych Planów Kapitałowych będą mogli brać udział osoby, które ukończyły 18. rok życia, są zatrudnieni oraz podlegają ubezpieczeniom emerytalnym z tytułu swojego zatrudnienia. W przypadku przystąpienia do PPK, jako formę zatrudnienia uznaje się: umowę o pracę, umowę agencyjną, członkostwo w produkcyjnych spółdzielniach rolniczych lub kółkach rolniczych, członkostwo w radach nadzorczych, umowę o pracę nakładczą. W przypadku osób powyżej 55. roku życia zapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych nie nastąpi automatycznie i te osoby chcąc skorzystać z PPK będą musiały same się zapisać. Wypłata środków z PPK Po osiągnięciu 60. roku życia pracownik może wystąpić do wypłacenia swoich oszczędności. Oczywiście istnieje opcja dalszego odkładania składek, więc wybór zależy od pracownika. Aby uniknąć podatku od zysków kapitałowych, czyli tak zwanego podatku Belki, należy to dobrze przemyśleć. Do ulgi uprawnia jednorazowa wypłata w wysokości 25 proc. zgromadzonych w PPK środków. Pozostałą część można rozłożyć na co najmniej sto dwadzieścia rat. Liczba rat może być oczywiście dowolna, istnieje również opcja wypłaty w jednej racie, należy się wtedy liczyć z opłaceniem podatku od zysków kapitałowych. Inną możliwością wypłaty jest przetransferowanie środków na przykład na polisę ubezpieczeniową lub lokatę terminową. Inwestycje środków PPK Pracownik nie ma wpływu na to, gdzie będą inwestowane pieniądze. Tę decyzję podejmuje pracodawca. Może on powierzyć zarządzanie PPK jednemu z trzech podmiotów: funduszowi emerytalnemu, funduszowi inwestycyjnemu lub ubezpieczeniowemu funduszowi kapitałowemu. Z perspektywy pracownika, nie ma większego znaczenia, w który z trzech wyżej wymienionych podmiotów będzie zajmował się jego oszczędnościami. Istotna jest polityka inwestycyjna, gdyż na nią pracownik ma częściowy wpływ. System Pracowniczych Planów Kapitałowych opiera się o tak zwany fundusz zdefiniowanej daty. W praktyce oznacza to, że w miarę tego im starszy jest pracownik, tym teoretycznie bezpieczniej będą inwestowane jego pieniądze. Oszczędzanie na przyszłość Przed podjęciem decyzji o pozostaniu lub odstąpieniu od Pracowniczych Planów Kapitałowych, warto rozważyć plusy i minusy tego rozwiązania. Z pewnością PPK może stać się źródłem dodatkowych dochodów na emeryturze. Ustalona w Pracowniczych Planach Kapitałowych polityka inwestycyjna, jak również stosunkowo niski koszt rocznego zarządzania, sprawiają, że PPK to alternatywa również dla osób, które zamiast oszczędzania chcą inwestować w krótszym terminie. Należy pamiętać, że żadna forma inwestowania nie gwarantuje zysku. Niezależnie od tego, w jaki fundusz będą zainteresowane pieniądze pracownika, środki zgromadzone w PPK mogą tracić na ważności. Mimo to, biorąc pod uwagę comiesięczne wpłaty od pracodawcy oraz coroczne dopłaty od państwa, szanse na utratę wkładu własnego są niewielkie. PPK – plusy i minusy Podsumowując, do zalet PPK z pewnością można zaliczyć dodatkowe dopłaty, które pracownik otrzymuje od pracodawcy i od państwa. Jest to zabezpieczenie na przyszłość i dodatek do emerytury. Środki zgromadzone w PPK są całkowicie prywatne. Minusem PPK jest brak możliwości wypłacenia 100 proc. środków przed ukończeniem 60 roku życia. Niestety, składki nie są opłacane, kiedy pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to forma dodatkowego, dobrowolnego oszczędzania na emeryturę na korzystnych dla pracownika warunkach finansowych w ramach systemu emerytalnego. Środki gromadzone w PPK są w pełni prywatne i podlegają dziedziczeniu.
Pracownicze Plany KapitałoweAdres e-mailHasłoZapomniałem hasła© 2022 PSFintecoŚrodowisko: prodWersja: 2207260841ProService Finteco Sp. z | Konstruktorska 12A, 02-673 Warszawapomoc-ppk@ 22) 355 46 66
fniQ. j3xcc0i4pv.pages.dev/361j3xcc0i4pv.pages.dev/69j3xcc0i4pv.pages.dev/54j3xcc0i4pv.pages.dev/100j3xcc0i4pv.pages.dev/225j3xcc0i4pv.pages.dev/332j3xcc0i4pv.pages.dev/207j3xcc0i4pv.pages.dev/43j3xcc0i4pv.pages.dev/237
pracownicze plany kapitałowe pko bp
